开元,开元棋牌,开元体育,开元棋牌入口,开元APP,开元棋牌官网,开元棋牌官方网站,开元官方网站,开元棋牌APP下载,开元棋牌网站,开元棋牌下载,开元棋牌app下载,开元棋牌试玩,开元体育app下载大家可以做一个测算，外卖骑手每个月要交多少的五险一金，大概是可以算得出来的。对收佣金的平台来讲，他们的利润完全可以支付得起，这不是一个很重的负担。长期来看，这也是平台可以承担的成本。第二，为骑手缴纳五险一金对社会是非常有价值的，我们认为这是一个经营的底线，并不是说这是一个巨大的成本，大家无法承担得起。这是京东认为合法经营的底线。第三，全职骑手给用户带来更好的体验，它会形成一个很健康的正向循环，骑手更开心，用户更开心，于是有更多复购，给我们带来更多订单，于是创造更好的效益，这是有一个正向循环的。的确，跟其他平台比，我们的成本可能高一点，但是我们希望通过运营效率的优化，可以把这部分成本弥补过来，这样我们整体竞争力不会受到太大的影响。
我们结合过去20来年自营体系，同时结合了外卖已有的计算特点，我们做了一些算法的迭代升级，它需要在30分钟内完成调度、制餐、出餐、骑手接单配送整个复杂的逻辑。最后我们希望能够达到用户满意、骑手幸福的状况。目前看，骑手的留存率，包括每个月都做的骑手的满意度调查，我们感觉我们的方向是正确的，当然最后不能听我们单方面吹牛，还是希望广大的媒体朋友能够多和我们骑手聊一聊，看看他们的精神状态，听一听他们的心声和故事才是最真实的。我们感受到他们的满意度越来越高，因为留存率越来越高，但是你让我评估分数的话，我感觉现在我们刚及格，方向是正确的，还有很大空间，我们也能不断的收到很多骑手的一些真诚的反馈，有点赞的，有不满的，有抱怨的，也有一些很好的建议，还是那句话，听大家怎么说，用心工作，好好干活，这就是我们的态度。
我们对京东集团的定位，是以供应链为基础的技术和服务公司。所谓以供应链为基础，我们是数实结合，京东员工数量近期或将突破90万人，这不是一个互联网公司的员工数量。刘总从创业之初他就希望作为一家公司不仅仅给客户创造价值，还要给员工创造就业机会，给社会创造价值，这就是我们为什么愿意为骑手缴纳“五险一金”，你都不为骑手的长期考虑，把他们的养老和医疗作为负担丢给社会，又怎能善待自己的用户呢？我们认为，作为一个大企业，为自己的员工缴纳五险一金，应该是一个合法经营的底线，而不是一个可选项。我们不会把给骑手缴纳五险一金，看成是额外的成本或负担，这本来就是一家企业应该承担的社会责任，这不是一个额外的成本，而是一个企业的底线”理论：如果京东有机会获取一元利润，不会全部据为己有，只拿走七毛， 另外三毛留给合作伙伴；拿走的七毛，其中三毛五留给团队， 剩余三毛五用于公司持续发展。与合作伙伴取得共赢，才是一个长期可持续发展的模式。如果说过度的内卷，把商家、把骑手、把用户都卷到极致的话，那我们感觉这就不是一个可持续发展的商业模式。
